「图」ETI道德贸易联盟简介

发布:2020-01-01 13:05

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道德贸易联盟(ETI)是公司、工会、发展及宣传组织的联盟,成立于1998年,目的是为改供应链中员工及其家属的生活水平。我们相信,不论是从事制造、供应还是销售的公司,都应遵循法。我们的目标就是确认并促负责任的企业行为,同时实施这一目标。


实施原则


ETI制订了一套关于劳动力使用的法规 -基本法规 - 该法规反应了大部分关于劳动 力使用的相关标准。它将作为其工作的依据。


ETI各成员公司按要求采用这套基本法规,或者采用与该基本法规相1致的其自定法规。 本基本法规及附带的有关其贯彻实施的一般规则,是ETI思想观念的基础。


道德贸易联盟基本守则


道德贸易联盟(ETI)是英国一个由一些公司、非组织(NGO)和工会社团组成的联盟,致力于共同和促在《劳工实践守则》实施中的良好做法,包括对守则条文的遵守情况进行监督和核查。其企业成员包括:Desmonds & Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss & Co.、马莎百货、Pentland Group lpc 和Tesco等。


道德贸易联盟(ETI)制定了一项《劳工实践守则》,即“基本守则”,它反映了在劳工实践方面相关的标准成员企业都在合理的时间范围内实施ETI 基本守则。


道德贸易联盟基本守则


1. 自由选择职业


1.1 不可雇用受强迫劳工,奴隶或非自愿的囚犯劳工。


1.2 不可要求劳工付“押金”或将证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后,可自由离职。


2. 遵重结社自由及集体谈判权


2.1 雇员有权按自己的意愿,参加或组织工会,并进行集体谈判。同时,不可因此而受到不同待遇。


2.2 雇主须对工会的活动和会内之组织活动,采取开放态度。


2.3 劳工代表不可受到歧视,并可在工作地点执行代表的职务。


2.4 若结社自由和集体谈判权受法例限制,雇主须提供方便,协助发展相辅相成的渠道,而非采阻挠态度。


3. 工作环境卫生


3.1 雇主须提供、卫生的工作环境,并注意相关行业的工业知识及危险。雇主须采取够的措施,以合理可行的方法,尽量减少在工作地点的潜在危险,以避雇员因执行勤务,在相关情况下或在执行勤务期间发生意外,引致健康受损。


3.2 雇主须定期提供有关健康与的培训,并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。


3.3 雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要,亦须提供储存食物的卫生设备。


3.4 若雇主为雇员提供住宿,住宿环境须清洁和,并符合雇员的基本需要。


3.5 遵循守则的公司须委任一主管为代表,负责劳工的健康及。


4. 不可雇用童工


4.1 不可招聘童工。


4.2 公司须制定参与及协助制定政策和计划,为被发现当上童工的儿童,提供过渡性的服务,使其接受良好教育,直至长大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。不应聘用儿童和18 岁以下的少年在夜间或有危险的环境下工作。


4.3 不可聘用十八岁以下儿童及青少年,在夜间或危险场所工作。


4.4 上述政策及程序,须与劳工组织标准的相关条文1致。


5. 基本生活工资


5.1 每个正常工作周的工资及福利,至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准,并以较高者为主。,雇员工资除应以维持基本需求外,也应在此有所剩余,以供零用。


5.2 雇员在入职前应获发书面通知,清楚说明有关工资的聘用条件,并在每次发薪时,收到有关支薪期内工资的书面说明。


5.3 严禁以扣减工资作为纪律惩处,也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下,扣减工资。纪律惩处的办法,皆应记录存盘。


6. 工作时间不可过长


6.1 工时须符合当地法律规定及业内参考标准,并以保障较大者为准。


6.2 在任合情况下,雇主不可定期要求雇员每周工作过48小时,并雇员平均每7个连续工作天,须至少享有1天休假。加班工作须属自愿性质,每周不过12小时,也不可视为常规安排。同时,应以较高额度之加班费做补偿。


7. 不可歧视雇员


7.1 雇员不可因种族、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素,而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。


8. 正常劳资关系


8.1 情况下,雇员的工作须以当地法律或惯例的劳资关系为基础。


8.2 不可利用供劳力合约、分包合约、家庭方式,或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划,或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下,因正常劳资关系而须向雇员负担的责任。


9. 禁以苛刻或不人道手法对待雇员


9.1 严禁雇员受到身体或体罚,受到身体的威胁,或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。


本守则内的条文所列,为低标准,而非高要求,公司不应以此为限,而拒标准。应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律,若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定,则须以保障较大者为准。


附录:有关的标准


社会将制定劳工标准的职责赋予给劳工组织(ILO),而该组织的建立正是为此目的。ILO 涉及雇主和工人代表以及方面的三方结构,以及该组织在劳工领域相关事宜上的专长,使得ILO 成为劳工标准和合法的来源。


ILO 的标准在公约和建议中规定,公约具有的效力,对批准了这些公约的均具有约束力,而建议则为提供了多的指导。


这些公约及其所附建议包括:


·劳工组织公约第29及105条;建议书第35条(强迫劳动)禁止使用形式的强迫或强制性劳动(例如,威胁下完成和/或非自愿完成的工作或服务)


·劳工组织公约第87 条(结社自由)赋予工人和雇主建立和加入他们自己选择的社团,起草其章程和规则以及选举其代表的自由。


·劳工组织公约第98 条(组织权利和集体谈判权)保护工人,防其受到在工作方面的反工会歧视行为的侵害。它要求促进雇主或雇主社团与工人社团之间的自愿谈判,以达成集体协议。


·劳工组织公约100 及 111 条;建议书 90 及 111 条(男女劳工,同工同酬,就业及职业歧视)


·要求促平等机会和待遇,消工作和职业方面的歧视。


·劳工组织公约138 条;建议书146 条(小年龄)。要求废除童工,不断提允许工作的大年龄,直到与少年身体和心智的发育相适应的水平。



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